Лихославльским районным судом Тверской области 02.06.2026 рассмотрено гражданское дело по иску 19-летней жительницы города Лихославль к ООО «Основа Дела» об изменении формулировки причины увольнения, компенсации морального вреда.

В судебном заседании установлено, что в ноябре 2025 года истец была принята на работу в ООО «Основа Дела» на должность оператора ПВЗ в пункт выдачи заказов Озон. В связи с заболеванием истец в январе 2026 года ушла на больничный.

В период нахождения на больничном истцом было принято решение об увольнении по собственному желанию, о чем она сообщила работодателю письмом по электронной почте и направила оригинал почтой России. На следующий день работодатель попросила вернуть ключи от ПВЗ и сообщила, что ищет нового сотрудника.

Однако в марте 2026 года истец по выписке узнала, что причиной увольнения указано: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

С учетом собранных доказательств и обстоятельств дела, исковые требования удовлетворены, признано незаконным увольнение истца по п. п. "a" п. 6 ч. 1 ст. 81 TK РФ; изменена формулировка увольнения - расторжение трудового договора по инициативе работника; с ответчика взыскан моральный вред.

Также с ответчика в доход бюджета муниципального образования "Лихославльский муниципальный округ" Тверской области взыскана государственная пошлина.

Заочное решение в законную силу не вступило.

При публикации в СМИ ссылка на пресс-службу Лихославльского районного суда Тверской области обязательна.