Лихославльским районным судом Тверской области 06.11.2024 года рассмотрен иск жителя города Лихославля к ООО «Элегия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Материалами дела установлено, что с 10.07.2024 истец приступил к работе в павильоне «Мегафон» в должности «менеджер по продажам».

Истец с ведома и по поручению работодателя в спорный период был допущен к работе и выполнял обязанности «менеджера по продажам» в салоне «Мегафон», договорами правоотношения сторон не оформлены. В должностные обязанности истца входило оформление договоров на оказание услуг связи с выдачей сим-карт, продажа сотовых телефонов. Заработная плата составляла 1200 руб. в день, количество рабочих дней в неделю составляло 4. Указанные должностные обязанности истец выполнял лично, подчинялся распоряжениям директора.

Доказательства отсутствия трудовых отношений ответчик не предоставил, по исковым требованиям возражал. Тем не менее, размер заработный платы ответчиком не оспорен и в ходе рассмотрения гражданского дела в полном объёме выплачен истцу.

Суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2488,32 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учел характер нарушенного права истца, связанное с основополагающим конституционным правом на оплату труда, объем наступивших для истца последствий - лишение возможности получения заработка, период нарушения трудовых прав, принимая во внимание, что истец стеснён в средствах к существованию и лишился возможности приобрести одежду к новому учебному году, в том числе холодному времени года, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд посчитал возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Таким образом, суд установил факт наличия трудовых отношений между ООО «Элегия» и истцом в должности «менеджера по продажам», обязал ООО «Элегия» заключить с ним срочный трудовой договор, взыскал с ООО «Элегия» в пользу истца денежную компенсацию в размере 2488 (две тысячи четыреста восемьдесят восемь) руб. 32 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.